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Participación económica La incorporación de la mujer a la vida económica a nivel nacional ha crecido de manera importante en los últimos treinta años.
INEGI-STPS Encuesta Nacional de Empleo 2000. INEGI-INMUJERES. Mujeres y Hombres, México 2007 con base en INEGI, STPS Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, 2006, Segundo Trimestre. Base de Datos. INEGI-STPS Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2006. Segundo Trimestre Fuente: Gráfica elaborada con datos de participación económica de las mujeres de la página. INMUJERES: www.e-mexico.gob.mx/wb2/eMex/eMex_Participacion_economica_Mujeres. Revisada el 4 de marzo del 2009 Hasta los años setenta la participación de las mujeres mostraba una disminución al casarse o al iniciar su vida reproductiva. Las mujeres que entraban al mercado laboral eran sobre todo mujeres jóvenes o solteras. Datos del 2006 muestran que esta situación ha cambiado, ya que actualmente a nivel nacional las mujeres se incorporan y permanecen activas económicamente, aún en edades reproductivas. Las mayores tasas de participación se dan entre las mujeres que tienen entre 35 y 44 años (54.4 por ciento); de acuerdo al nivel de instrucción quienes tienen niveles mayores a secundaria completa presentan las tasas de participación más altas (60.2 por ciento); por estado civil son las mujeres divorciadas (71.3 por ciento) y separadas (64.7 por ciento) y según el número de hijos las tasas de participación más elevadas corresponden a las mujeres que tienen 1 o 2 hijos (47.4 por ciento). (Fuente: INMUJERES. www.e-mexico.gob.mx/wb2/eMex/eMex_Participacion_economica_Mujeres. Revisada el 4 de marzo del 2009. ) De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2006, las ocupaciones con mayor presencia femenina son las que se relacionan con el comercio y los servicios con 26.3 por ciento. Mientras que las ocupaciones con menor presencia femenina son las actividades de protección, vigilancia con 0.4 por ciento y operación de transporte público con 0.1 por ciento. La creciente incorporación de las mujeres a la actividad económica no se ha acompañado de remuneraciones al trabajo iguales para mujeres y hombres. Si bien esta disparidad de género en materia salarial es considerable, de 2000 al 2006 se observan menores diferencias entre los salarios de hombres y mujeres. En el 2000 el índice de discriminación salarial apuntaba que, en promedio, era necesario incrementar en 14.4 por ciento el salario que se les pagaba a las mujeres por su trabajo para lograr la igualdad salarial ese valor se reduce a 8.8 por ciento para el 2006. (Fuente: INMUJERES. www.e-mexico.gob.mx/wb2/eMex/eMex_Participacion_economica_Mujeres. Revisada el 4 de marzo del 2009.) En el Estado de México la mediana de ingreso por hora trabajada de la población ocupada de las mujeres es de 17.6 por ciento y para los hombres es de 18. 8 por ciento todavía hay una diferencia de más de un punto porcentual. La discriminación salarial da cuenta de la situación en que las mujeres reciben un menor salario que los hombres dentro de un mismo puesto de trabajo, en el que ambos tienen la misma calificación y laboran igual número de horas. La calificación medida a través de la escolaridad representa el parámetro central para determinar la situación salarial de hombres y mujeres. (Fuente: Mujeres y Hombres 2008) De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2006, las ocupaciones con mayor presencia femenina son las que se relacionan con el comercio y los servicios con 26.3 por ciento. Mientras que las ocupaciones con menor presencia femenina son las actividades de protección, vigilancia con 0.4 por ciento y operación de transporte público con 0.1 por ciento. La creciente incorporación de las mujeres a la actividad económica no se ha acompañado de remuneraciones al trabajo iguales para mujeres y hombres. Si bien esta disparidad de género en materia salarial es considerable, de 2000 al 2006 se observan menores diferencias entre los salarios de hombres y mujeres. En el 2000 el índice de discriminación salarial apuntaba que, en promedio, era necesario incrementar en 14.4 por ciento el salario que se les pagaba a las mujeres por su trabajo para lograr la igualdad salarial ese valor se reduce a 8.8 por ciento para el 2006. (Fuente: INMUJERES. www.e-mexico.gob.mx/wb2/eMex/eMex_Participacion_economica_Mujeres. Revisada el 4 de marzo del 2009.) En el Estado de México la mediana de ingreso por hora trabajada de la población ocupada de las mujeres es de 17.6 por ciento y para los hombres es de 18. 8 por ciento todavía hay una diferencia de más de un punto porcentual. La discriminación salarial da cuenta de la situación en que las mujeres reciben un menor salario que los hombres dentro de un mismo puesto de trabajo, en el que ambos tienen la misma calificación y laboran igual número de horas. La calificación medida a través de la escolaridad representa el parámetro central para determinar la situación salarial de hombres y mujeres. (Fuente: Mujeres y Hombres 2008) De acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2005-2008 que se lleva a cabo de manera trimestral, la participación económica de la mujer en el Estado de México ha ido en aumento desde el 2005. Destacando en 2008 que por cada 100 personas que forman parte de la población económicamente activa 52 son mujeres y 48 hombres. La población femenina en el mercado de trabajo responde a los procesos de modernización y reestructuración que ha tenido lugar en la economía nacional y estatal, aunque también constituye una proliferación de estrategias generadoras de ingreso, mediante las cuales las mujeres contribuyen a la economía familiar. En los últimos años, la participación de la mujer en el trabajo extradoméstico aumentó considerablemente, pero todavía sigue siendo menor comparada con la masculina.
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, 2005, 2006, 2007 y 2008. Trimestral. |
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